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【MASSA】彩色邊框 UV 保護鏡-49mm

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尺寸：49mm
適用所有49mm 口徑大小之鏡頭
商品包裝：一入裝



















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國人自創汽車品牌納智捷汽車，能在高度競爭的台灣市場中，從國際品牌車商手上搶下一席之地，納智捷總經理胡開昌以人為本的關懷管理哲學，有效激發員工創意與潛力，發揮以一當十的戰鬥力，成就納智捷一場場的成功戰役。日前納智捷催生了第一座高科技體驗館－LUXGEN GENIUS+，將汽車送進百貨商場，讓其他還在紙上談兵的對手，驚訝不已。納智捷運用VR虛擬實境、4K擬真高畫質影像等先進科技，突破有限空間的框架，讓民眾可以體驗所有納智捷車的好、前瞻科技配備，不僅拉進品牌與民眾間的距離，製造更多曝光機會。





很多人都驚訝，這個成立還不到10年的品牌、員工不到百人的團隊，怎會如此創意源源不絕，且行動力如此強大，胡開昌將公司團隊營造如同家人兄弟姊妹般的緊密情感，是背後最大的關鍵。「再忙也要和你喝杯咖啡」，對胡開昌來說不是廣告台詞，他儘管工作忙碌，但堅持每天要花時間關懷團隊的夥伴。有時儘管只是會議與會議之間的5分鐘空檔，胡開昌會把握機會找員工在茶水間、辦公室內聊聊，談工作、家庭、甚至感情生活，主題不設限，除了傾聽，還常給予建議與關懷。因願意花時間用心與人溝通相處，胡開昌也自豪地說，「看臉色就大概能猜到這個員工今天心裡在掛念著啥事情！」胡開昌將納智捷團隊變成一個大家庭，陸續透過舉辦Town Hall、LUXGEN DAY等活動，發行Newsletter刊物，鏈結每位員工。在每季舉行的Town Hall大會中，他會親自向員工報告公司各階段目標及經營成果，增加員工對公司參與感。也會在Town Hall大會中，進行員工、新進同仁自我介紹，將工作職掌內容介紹給大家。還安排每位員工輪流上台，將自己的興趣嗜好收藏、旅行見聞或是創作成品，分享給所有同事。有員工笑稱，「KC（胡開昌）是守海防的－管很寬」，不只關懷總公司員工，連全台銷售顧問的收入，他都要過問。胡開昌每個月都會過目全台經銷商總數近千人的員工薪資獎金報表，從每個銷售顧問薪水變化中，去找出需要關懷的對象。胡開昌舉例，過去常有銷售顧問原本賣車業績很好，收入很高，被拔擢為據點主管後，卻發生收入驟減、難以適應而求去的憾事；這些優秀銷售顧問升職前只要管好自己，多賣車收入就會高，升職後要帶人，底薪雖高，但獎金要看整體團隊的業績達成目標，收入從平均15萬元頓時變5、6萬元。胡開昌說，若發現這樣的狀況，我會去跟經銷商總經理溝通，先調降這個據點的目標值，給他一個適應期。花了5、6年培養出來的傑出人才，升為主管，若沒有好好照顧，一、兩個月就陣亡，相當可惜！(工商時報)

























引用自momo購物